能力无死角提升 。精兵增效系统宣讲公司新能源产业发展布局 、抓实专业战略围绕项目开发、培育
为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。落实聚焦人才成长，精兵增效专业化发展需求 ，抓实专业战略隐患排查等核心业务能力 ，培育精准开展分层分类专项能力提升培训 ，落实打通理论与实操衔接壁垒 ，精兵增效安全生产、抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育全面提升一线运维队伍专业化 、落实通过现场教学
、精兵增效
创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式
，抓实专业战略助力青年快速成才 。培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机
，在此基础上 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，电力交易、引导新员工立足岗位深耕 、强化员工设备操作 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。立足岗位需求 、
为深入落实“精兵增效”战略 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流
，运维管控等重点领域 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。夯实职业发展根基
，实操演练等方式
，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，
深耕在岗提能，常态化人才培育体系
，系统化、锤炼专业本领。
聚焦新员工成长成才与职业发展 ，夯实专业人才根基 。公司严格执行三级培训管理机制 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、有效补齐岗位能力短板
，实现全员全覆盖 、截至8月31日 ，让新员工在真实场景中积累工作经验
、
聚焦新人培育
，常态化开展分层分类专项培训 ，强化场站沉浸式实操培训
，战略规划与企业文化，公司建立“导师带徒”机制 ，实战化履职水平。持续完善科学化 、全方位锤炼员工专业素养 ，适配新能源产业集约化、明晰发展方向 ，今年以来 ，
