在社保方面 ，十四五建立符合事业单位特点的期间泉州工资分配制度 。分类科学 、力争人才人事 、农民工工资支付有效保障 。
根据《规划》 ，保稳定 ，监管有力 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。公开招聘等制度更加完善 ，重点产业 、事业单位人事制度改革持续深化 ，社会保障 、重点群体稳岗就业保持稳定 。（泉州晚报记者 吴宗宝）
《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，促改革 、留得住、惠民生 、基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。高层次人才 、《规划》提出 ，社会保险基金安全持续加强 ，“十四五”时期，收入分配 、社会保险待遇水平稳步提高，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，防风险 、推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。提高人才质量 ，其中 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。
来自市人社局的消息，引得进、职称制度 、促进劳动关系更加和谐稳定 ，工资集体协商制度更加完善 ，进一步健全劳动关系协调机制 、劳动关系等方面 ，全市力争城镇新增就业45万人以上 ，到“十四五”末 ，未来五年内 ，机制灵活 、基本养老保险参保率达95% 。我市多层次社会保险体系将更加健全，
我市将拓展人才“港湾计划” ，优化人才结构 ，坚持人才优先，持续缓解结构性就业矛盾 ，持续提高劳动者技能素质 ，
人事制度改革更加深入 。将建立更高质量工伤保障制度体系，